以太坊核心开发者学徒计划主持人自述

我们需要更多的人致力于以太坊核心协议。 Stateless Ethereum 的路线图在过去几个月中得到了显着巩固。 最近对高级结构的研究，例如“状态保质期”方案及其底层“Volker 树”，以及“扩展地址空间”提案，填补了之前路线图中的空白。

但是，知道该做什么和真正去做还是有区别的。 这三个概念是对以太坊协议的深刻变革，需要大量的前期知识和技能才能实施。 所有具有这种能力的个人/团队都已经在做同样重要的事情。 这已经成为 Eth1.x 世界中一个日益严重的问题。

在过去的两年里，我们组织得更好了。 我们越来越像一个协调的团队。 我们不仅同意主要的协议升级，还同意解决长期存在的协议问题。 等待我们的工作比以往任何时候都多，我们需要更多能胜任的人。 我们没有足够的“核心开发人员”。

什么是“核心开发人员”？

“Core Developer”的含义比较复杂。 我这样说是因为没有关于谁是或不是核心开发人员的官方名单。 缺少正式定义并不是故意的，但我相信维持现状是因为它是有道理的。 通常，那些渴望权力的人正是您不希望他们拥有的人。 我想“核心开发人员”这个头衔也是如此。 如果要有一个正式的花名册，随之而来的是权力和对权力的渴望。

这方面的一个有趣案例是最近提出的使用代币来管理 gas 限制的提议。 直接说吧，我非常反对这个提议，原因有很多，但其中一个与“谁是核心开发者”有关。 该提案包括“代币将分发给核心开发人员，他们可以使用代币来表达他们对 gas 限制的想法”的措辞。

从表面上看，这是有道理的。 有一群人叫做“可信赖的开发者”； 他们都熟悉协议； 然后给他们一些代币，让他们参与治理。 这是有道理的，对吧？

不是。

这是正式化“核心开发人员”头衔的一个可能的自然缺点。 向正式拥有该地位的人发放具有经济价值的代币也使赢得帽子更具吸引力。 在此示例中，如果提案最终获得通过，则所有当前拥有所有权的人都将获得这些治理代币。 而代币具有经济价值。 这为“核心开发人员”的头衔赋予了直接的货币价值。

对我来说，强烈反对正式定义群体的一个主要原因是为了避免这种情况。 据我所知，保持团体对合适的人的吸引力的最好方法是尝试维持现状：根据非正式的社会规则，根据人们的技能和对协议的持续贡献将人们吸引到团体中。 团体。

特权和制度化歧视

我是一名四十多岁的白人男性，在 Boulder Corporation 有深厚的背景。 我非常清楚制度化的歧视和特权，但主要是它们对我有利的一面。 我也承认“核心开发者”之间存在一些问题。

核心开发团队主要是 20 多岁和 30 多岁的白人男性。 我们不够多样化。 正式定义核心开发人员身份的一个不幸但真实的副作用是它加剧了我们缺乏多样性。

下一代核心开发人员

今天的现状是有一个“我们”（核心开发者群体），我们维护着这个价值数十亿美元的金融平台，叫做“以太坊”。 标题的模糊性也给了我们一些保护。 加入这个群体需要大量的知识和专业技能。 我们已经有了路线图，现有团队无法合理完成的工作还有很多。 所以结论是，我们需要扩大团队。

“那么我们如何让更多人能够开发协议呢？”

这就是核心开发人员学徒计划 (CDAP) 的意义所在。 在与我的团队成员讨论这个问题的午餐时，我想到了一些最初的想法。 这个问题与一个常见问题非常相似：“我们如何雇用合适的员工”。 我们都有很多技术职位面试技巧的经验。 其实有些公司是教你面试的。

我还在工作中进行了很多技术面试和招聘。 这两个职位我都呆过。 幸运的是，面试是我的专长。 雇用我的公司也很幸运，因为我真的很擅长我所做的事情（擅长面试不一定擅长工作）。 在面试中表现出色并不一定预示着受访者实际上会做得很好。 多年来，我确定了以下招聘方法：

您可能还注意到，面试过程并不衡量他们的技术能力，它只是试图确保他们在非常基本的“水线”之上。 真正的“面试”发生在他们实际从事工作的实习期间。 这也是 CDAP 的设计方式。 这个计划希望能够真实反映“核心开发者”的实际内涵。

Happy Trouble 2021 年 5 月 13 日，我们开放了该项目的申请。 在接下来的两周里，我们一共收到了 379 份申请。 我们的预算只够4个人。 对我来说，这是一种幸福的烦恼。 看到这么多人如此感兴趣，我感到很惊讶，但不得不对这么多人说不，我很难过。 微妙的是，这个项目是对所有人开放的，不管我们是否接受TA。 “接受”只是意味着我们正在提供资金。 其他一切都对任何希望参与和从事相关工作的人开放。 这与以太坊核心协议的发展非常相似，完全开放给任何想参与的人。 从某种意义上说，这使得这项工作对任何希望做出贡献的人开放。 我很高兴能提供这条途径，以便人们可以参与进来。 我也意识到这里也存在着对弱势群体的制度化歧视。 该项目是“开放的”这一事实意味着更多的人能够加入（而不是不能加入）并且应该对协议产生积极的影响。 然而，这也有可能加剧核心开发人员之间缺乏多样性的情况。 说这让我彻夜难眠未免言过其实，但我会牢记在心。 我知道没有放之四海而皆准的解决方案，但我也知道我处于可以有所作为的位置，所以这是我的责任。

后续CDAP的第一批学徒才刚刚起步。 选择资助的申请人是一项吃力不讨好的工作。 379 份申请只能一一查看，无法正确快速地审核。 毫无疑问，做一些对他人生活有重大影响的事情是有压力的。 在过去的两周里，我做出了 379 个这样的决定，我正处于选择障碍的边缘。 我对结果持谨慎乐观的态度。 我很少“乐观”以太坊为什么要拉人以太坊为什么要拉人，所以你可以认为我的“乐观”到了极点。 哈哈，别和那个酷炫的团队“乐观主义”说话。 我试图使期望与现实保持一致。 现在的情况看起来非常好。 实际上，我们资助的申请者比预期的要多。 多么快乐啊。 我们已经能够在没有资金的情况下接触到这么多人。 我怎样才能确保每个人都有平等的机会？ 如何给他们最好的机会，让他们在这个生态中找到一个长期可持续的位置？ 我努力让自己忘记，几个月后，我将再次面临同样艰难的抉择。 第二批收徒弟要收谁？ 我如何平衡奖励他们（从事工作的人）与这些奖励强化的制度化歧视？ 我怎样才能避免倦怠？ 我怎样才能帮助那些成功的申请者找到一个可以长期稳定生活和工作的房子呢？ 我应该这样做吗？ 如果他们发现我无法遵守诺言怎么办？ 话虽如此，这是我所希望的最好的工作。 我没有迷路。 如果这一切我只是认为是“一份工作”，我可能在几年前就筋疲力尽了。 如果我只能帮助一个申请人，我会很高兴。 这份工作没有阴谋，你可以完成你的使命并获得回报。 这是一份你很难准确解释自己在做什么的工作。 但这份工作，不管你付不付钱，我可能都愿意做。 你想做这样的工作吗？ piper@ethereum.org 与我交谈。

（结束）

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